Yasak Olmayan Kodlar
İndirmek İçin Tıkla
- 02 – Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
- 03 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
- 05 – Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
- 08 – Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
- 09 – Malulen emeklilik nedeniyle
- 10 – Ölüm
- 11 – İş kazası sonucu ölüm
- 12– Askerlik
- 13 – Kadın işçinin evlenmesi
- 14 – Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
- 16 – Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
- 17 – İşyerinin kapanması
- 18 – İşin sona ermesi
- 19 – Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. İşçi tekrar işe başlatılmayacaksa “4” No.lu kod kullanılır)
- 20 – Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. İşçi tekrar işe başlatılmayacaksa “4” No.lu kod kullanılır)
- 21 – Statü değişikliği
- 23 – İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
- 24 – İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
- 25 – İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
- 29 – İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
- 30 – Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. İşçi tekrar işe başlatılmayacaksa “4” No.lu kod kullanılır)
- 33 – Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
- 35 – 6495 sayılı Kanun nedeniyle Devlet memurluğuna geçenler
- 36 – KHK ile işyerinin kapatılması
- 37 – KHK ile kamu görevinden çıkarma
- 38 – Doğum nedeniyle işten ayrılma
- 39 – 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş
- 40 – 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış
- 41 – SGK tarafından re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler
- 42 – İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
- 43 – İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.
- 44 – İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
- 45 – İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
- 46 – İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
- 47 – İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
- 48 – İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut birayda üç işgünü işine devam etmemesi.
- 49 – İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
- 50 – İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.